Vastuullinen johtaminen työyhteisössä (5op)

Toteutuksen tunnus: R0206-3065

Toteutuksen perustiedot

Ilmoittautumisaika: 23.05.2023 - 29.05.2023; Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.

Ajoitus: 15.10.2023 - 21.01.2024; Toteutus on päättynyt.

Opintopistemäärä: 5 op

Lähiosuus: 2 op

Virtuaaliosuus: 3 op

Toteutustapa: Monimuoto-opetus

Toimipiste: Laurea Tikkurila

Opetuskielet: suomi

Paikat: 20 - 40

Koulutus: Sosionomikoulutus (SSV2), Laurea Tikkurila

Opettajat: Sanna Puhakka

Vastuuopettaja: Sanna Puhakka

Ryhmät: SSV222KA
Sosionomikoulutus, monimuotototeutus, K22, Tikkurila

Opintojakso: R0206

Opetusmenetelmät

Opintojaksossa syntyvä osaaminen ilmenee työyhteisössä toimimisen ja johtamisen keskeisten asioiden hallintana sekä vastuullisena käyttäytymisenä työelämän erilaisissa tilanteissa. Jakson sisällöt ovat:
- Johtajuus ja (henkilöstö)johtaminen: kenttä ja käsitteet
- Esimiehen rooli, vastuu ja tehtävät, esimiesosaaminen
- Henkilöstöjohtamisen osa-alueet: työyhteisön johtaminen
- Vuorovaikutteinen, valmentava esimiestyö
- Minä itseni johtajana
Jakso perustuu verkkoympäristössä tehtäviin tehtäviin, neljään (4) työpajaan, jossa alustetaan jakson keskeisiä teemoja ja työskennellään niiden pohjalta. Tämän lisäksi jakso sisältää 3 verkkotehtävää ja yhden työelämätehtävän.

Aika ja paikka

Tikkurilassa aloitus-sessio 27.10 ap, B406
Muut työpajat ovat myös kampuksella: 18.11. ap, 9.12. ipja 19.1.2024 ap.

Oppimateriaalit

Canvas-työtila.
Lisäksi jakson alkaessa opiskelijat saavat laajan kirjallisuuslistan, jota voi hyödyntää jakson tehtävien lähdemateriaalina. Erillistä tenttiä jaksossa ei ole.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Jos sinulla on opintojakson tavoitteisiin liittyvää osaamista (osaamisen näyttökäytänteet) tai mahdollisuus hankkia sitä työelämässä (TOPI), ole yhteydessä opintojakson vastuuopettajaan (Sanna Puhakka) ennen opintojakson alkamista.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Opiskelijat tekevät jakson isompana oppimistehtävänä jonkin aidon työyhteisön hr-kartoituksen: tässä on mukana jokin organisaatio/työyhteisö, jota tutkitaan ja jolle annetaan uusia ideoita henkilöstöjohtamisen tueksi.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Jakso aloitetaan 27.10 ap ja lopetetaan 19.1. 2024. Tässä välillä tehdään verkkotehtäviä ja työelämätehtävä.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Yksi opintopiste vastaa keskimäärin 26,7 tuntia opiskelijan tekemää työtä. Työpajoihin ja verkkotehtäviin on varattu noin 80 h ja työelämäprojektiin 53.

Sisällön jaksotus

Jakson sisällöt ovat:

- Johtajuus ja (henkilöstö)johtaminen: kenttä ja käsitteet
- Esimiehen rooli, vastuu ja tehtävät, esimiesosaaminen
- Henkilöstöjohtamisen osa-alueet: työyhteisön johtaminen
- Vuorovaikutteinen, valmentava esimiestyö
- Minä itseni johtajana

Lisätietoja opiskelijoille

Opintojakso toteutetaan Canvas-tilan avulla + neljän työpajapäivän kautta.

Tavoitteet

Opiskelija osaa
- lähijohtamisen ja lähiesihenkilötyön periaatteet
- henkilöstöjohtamisen, toimivan henkilöstösuunnittelun ja työn kehittämiseen liittyvät käsitteet
- toimia tavoitesuuntautuneesti organisaation työtilanteissa
- soveltaa johtamisen peruslainsäädäntöä sekä työsuojelu- ja työhyvinvoinnin perusteita
- toimia organisaation eettisten arvojen mukaisesti monikulttuurisissa työyhteisöissä
- kehittää itseään ammattilaisena ja työyhteisön vastuullisena toimijana

Arviointiasteikko

H-5

Lisätiedot