Monimuotoisuuden johtaminen (5op)
Toteutuksen tunnus: TO00BT96-3014
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
- 19.05.2025 - 25.05.2025
- Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
- 03.10.2025 - 12.12.2025
- Toteutus ei ole vielä alkanut.
- Opintopistemäärä
- 5 op
- Lähiosuus
- 5 op
- Toteutustapa
- Lähiopetus
- Yksikkö
- 10 Liiketalous-, tietojenkäsittely- ja palvelualat
- Toimipiste
- Laurea Tikkurila
- Opetuskielet
- suomi
- Paikat
- 10 - 25
- Koulutus
- Laurea täydentävä osaaminen, amk-tutkinto (TOH2), Kauppa, hallinto ja oikeustieteet
- Opettajat
- Elina Wainio
- Vastuuopettaja
- Elina Wainio
- Ryhmät
-
HLF223SALiiketalouden koulutus, henkilöstöjohtaminen, monimuotototeutus, S23, Lohja
-
TOH225SYTäydentävä osaaminen (amk-tutkinto), S25, Kauppa, hallinto ja oikeustieteet
-
HLA224KALiiketalouden koulutus, henkilöstöjohtaminen, monimuotototeutus, K24, Leppävaara
-
HLF224KAMLiiketalouden koulutus, henkilöstöjohtaminen, monimuotototeutus, K24, Lohja
- Opintojakso
- TO00BT96
Opetusmenetelmät
Tämä täydentävän osaamisen opintojakso on yhteistoteutus TO00BT96-3013 -toteutuksen kanssa.
Opetus- ja suorituskielinä ovat englanti ja suomi.
Tavoitteena on oppia seuraavaa:
- eritellä monimuotoisuuden ilmentymiä ja erityispiirteitä
- huomioida monimuotoisuuden vaikutuksen johtamiseen ja tiimidynamiikkaan
- hyödyntää monimuotoisuutta ja osallisuutta menestystekijöinä
Aika ja paikka
Opintojakso toteutetaan Tikkurilan kampuksella.
Opinnon toteutusta tukee Canvasiin rakennettu oppimisympäristö, mutta oppimisen kannalta on tärkeää osallistua kampuksella järjestettävään lähiopetukseen ja -ohjaukseen aikataulun mukaisesti. Opinnossa on pari- tai ryhmätyöskentelyä. Tehtävistä annetaan henkilökohtaista palautetta opettajan toimesta sekä voidaan hyödyntää myös työelämä- ja vertaispalautteenantoa.
Oppimateriaalit
Ilmoitetaan aloituskerralla.
Toteutuksen valinnaiset suoritustavat
Tutkintosäännön (2024) mukaan opiskelijalla on oikeus hakea osaamisen tunnustamista riippumatta siitä, missä, miten ja milloin osaaminen on hankittu. ... Laureassa osaamisen tunnistamista ja tunnustamista toteutetaan kahden eri menettelyn kautta: a) hyväksiluku (toisen korkeakoulun opinnoissa hankittu osaaminen) ja b) osaamisen näyttö (muulla tavoin hankittu osaaminen). Aloitteen osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta tekee opiskelija. Opiskelijan vastuulla on osoittaa ja todentaa osaamisensa. Lisätietoa hyväksiluvusta ja osaamisen näytöstä on opiskelijaintrassa.
Osaamisen hankkimiseksi voit arvioida myös työn opinnollistamisen mahdollisuutta. Lue lisää opinnollistamisesta opiskelijaintrasta.
Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö
Opintojaksolla voi olla työelämäyhteistyötä.
Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet
Tutkintosääntöön (2024) perustuen toteutukselle hyväksytyn opiskelijan edellytetään vahvistavan osallistumisensa osoittamalla aktiivisuutta opinnon alkaessa seuraavalla tavalla:
Aktiivisuuden osoittamiseksi opiskelijan on oltava ensimmäisellä kontaktikerralla läsnä tai ilmoitettava poissaolostaan vastuuopettajalle opintoon osallistumisensa vahvistamiseksi. Ilmoittautuminen hylätään, mikäli opiskelija ei ilmoita poissaolostaan opinnon aloituskerralta tai poissaolon syytä ei voida pitää perusteltuna. Hänen tilalleen voidaan ottaa toinen opiskelija.
Aloituskerran lisäksi läsnäolovelvoite on kaikilla aikatauluun PAKOLLINEN-merkityillä kerroilla. Aikataulu löytyy Lukkarikoneesta: https://lukkarit.laurea.fi/
Kansainvälisyys
Opinto soveltuu myös ulkomaisille vaihto-opiskelijoille.
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
Opinnon työmäärä on mitoitettu siten, että opinnon tavoitteena olevan osaamisen hankkimiseksi yksi opintopiste vastaa keskimäärin 26,7 tuntia opiskelijan tekemää työtä. Todellinen ajan tarve vaihtelee yksilöittäin mm. aiemmasta osaamisesta johtuen.
Sisällön jaksotus
Opintojakson pääteemat ovat: Yhteenkuuluvuus - ajatusvinoumat, Monimuotoisuus ja Osallisuus.
Tavoitteet
Opiskelija osaa
- eritellä monimuotoisuuden ilmentymiä ja erityispiirteitä
- huomioida monimuotoisuuden vaikutuksen johtamiseen ja tiimidynamiikkaan
- hyödyntää monimuotoisuutta menestystekijänä
Arviointiasteikko
H-5